Die Firma Santegra tritt auf den europäischen Markt mit einem neuen, einzigartigen Plan für Kompensationszahlungen, der vor allem unter Beachtung der Interessen der Distributoren erarbeitet wurde.
Die Schwierigkeiten der Arbeit im Netzgeschäft fanden Beachtung, ebenfalls wurde Motivation verwendet auf einen aktiveren Aufbau der Absatznetze für die Produkte der Firma durch die Distributoren. Im Ganzen sieht dieser Plan wie folgt aus:
Distributor (Verteiler, Geschäftspartner) – Dies ist eine Person, die einen Distributorensatz abgekauft hat und ein Abkommen mit der Firma unterzeichnet hat.
Der Distributorensatz oder auch Starterpacket min. 180€/100 PV mit frei wählbaren Produkten, dient zum kennenlernen und aneignen der Produkteigenschaften.
Personalvolumen (PV) – Volumen der Punkte, die für die Menge der verkauften Produkte überwiesen wurde, welche persönlich vom Distributor unter Beachtung der Käufe der Kunden unmittelbar in der Firma gekauft wurden.
Teamvolumen (TV) — die Summe Ihrer PV sowie der PV aller Distributoren ihres Frontalteams (Erstlinie) für den Berechnungsmonat.
Organisationsvolumen (OV) — die Summe Ihrer PV und der PV aller Distributoren Ihrer Abkömmlingsorganisation (Downline) für den Berechnungsmonat.
Kunde – Eine Person, der Produkte unmittelbar in der Firma bestellt hat. Er schließt mit der Firma keinerlei Abkommen ab. Er bezahlt die Produktion ohne Rabatte. Der Einzelhandelsrabatt und die Punkte vom Kauf des Kunden werden dem Konto desjenigen Distributors gutgeschrieben, dessen Nummer vom Kunden beim Kauf der Produktion verwendet wurde.
Persönlicher Rabatt in Bezug auf den Einzelhandelspreis
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PV |
% vom Umsatz |
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PV<100 |
20 |
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100 ≤ PV |
40 |
Teambonus
Der Bonus, der den Unterschied in der Höhe des persönlichen Bonus des Sponsors und des Distributoren ausmacht.
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LO Dist.\ LO Spons. |
Bonus |
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PV<100 |
20% |
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PV>=100 |
5% |
Leader-Bonus
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Rang |
Mgr |
SMgr |
Spr |
Dir |
S.Dir |
S.V.Pr |
Ex.V.Pr |
Pr.Dir |
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PV |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
TV |
500 |
500 |
800 |
1000 |
1000 |
1000 |
1000 |
1000 |
|
ОV |
|
750 |
800 1600 |
900 1600 2500 |
2300 3800 4500 |
2300 9000 10500 |
3000 12000 15000 |
6000 12000 24000 |
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Gener. 1 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
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2 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
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3 |
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10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
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4 |
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10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
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5 |
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5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
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6 |
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3 |
3 Inf 1% |
3 Inf 2% |
3 Inf 3% |
Beim Ankauf durch einen neuen Distributor einer Erstbestellung mit einem Volumen von 100 PV oder mehr überweist die Firma die Prämie auf die Distributorenkonten seiner nächsten Sponsoren:
auf das Distributorenkonto des unmittelbar qualifizierten Sponsors werden 26,15 Euro (34 USD) überwiesen.
auf das Distributorenkonto des nächsten Distributors im Range eines Managers, der über dem unmittelbaren Sponsor des neuen Distributors steht, werden 13,85 Euro (18.00 USD) überwiesen.
Bei
der Berechnung der Punkte erhält der Distributor keine Punkte (außer
20% persönlichen Bonus), wenn er die Qualifikationsnorm (100 Punkte)
nicht erfüllt hat, das heißt, keine Qualifikation aufweist. Seine
Punkte werden zum höherstehenden qualifizierten Distributor erhoben.
Wenn die Qualifikation des Distributors nicht vorhanden ist, verdichtet sich das Netz, das heißt, das Netz eines solchen Distributoren wird erhoben zum qualifizierten Distributor. Auf diese Art und Weise besteht ein System der vertikalen Verdichtung. Hierbei werden die Auszahlungen durchgeführt in Entsprechung mit der verdichteten Variante.
Wie aus dem Plan der Kompensationszahlungen ersichtlich ist, besteht er aus drei Teilen (Phasen), in denen der Distributor vier Arten von Verdienst erhält, nämlich den persönlichen Bonus, den Leader-Bonus, den Team-Bonus und den Infinity-Bonus. All diese Bonusse werden am Ende eines jeden Monats berechnet. Nach der Berechnung des Bonus werden sie dem virtuellen Konto des Distributors der Firma gutgeschrieben und können genutzt werden zur Bezahlung von Ankäufen der Distributoren im nächsten Monat oder auf das Konto überwiesen werden, welches vom Distributor angegeben wurde, oder sich auf dem virtuellen Konto des Distributors in der Firma ansammeln.
Um Distributor der Firma zu werden, muss eine Person ein Abkommen mit der Firma unterschreiben und Produktion für 100 Punkte abkaufen. Im Falle der Nichterfüllung dieser Bedingungen werden alle Abrechnungen zu dieser Bestellung vorgenommen wie für einen Kunden.
Betrachten wir die erste Form des Verdiensts – den persönlichen Bonus des Distributors (1. Phase).
Nehmen wir an, dass diese Summe für eine einfache Abrechnung 200 Euro beträgt, dann werden 40% von diesem Kauf dem Konto des Distributors gutgeschrieben, das heißt, eine Summe von 80 Euro. Dieses Geld kann der Distributor verwenden wie oben angegeben. Auf diese Art und Weise wendet der Distributor in unserem Beispiel für den Kauf der Produkte zu 100 Punkten nur 120 Euro auf.
Es kann die Frage gestellt werden, warum Produktion zum Kundenpreis gekauft werden soll.
Dies ist
sehr wichtig! Oft ist es für einen neu anfangenden Distributor
„unangenehm“, einen Aufpreis auf die Produktion zu rechnen, die
er für andere gekauft hat. Er fängt an, die Produktion zu dem Preis
zu verkaufen, zu welchem er sie selbst gekauft hat. So beginnt ein
Dumping des Markts, und qualifizierte Distributoren verlieren auf
diese Weise Kunden. In unserem Fall ist dies ausgeschlossen.
Alle
erwerben die Produktion zum selben Preis, und niemand ist
verpflichtet, etwas weiter zuverkaufen! Der Unterschied besteht nur
darin, ob eine Person mit der Firma zusammenarbeitet. Außerdem
erleichtert das Bestehen eines Preises die Arbeit des Distributors
ungemein und garantiert ihm die Auszahlung von Geld von der
ersten Qualifikation an!
Betrachten wir die zweite Art des Verdienstes – den Team-Bonus (2. Phase)
Aus der angeführten Tabelle ist ersichtlich, dass bis zu dem Zeitpunkt, an dem der Sponsor Manager geworden ist, er vom Distributor der 1. Linie dann, wenn beide das Qualifikationsvolumen von 100 Punkten erfüllt haben, Auszahlungen in Höhe von 5% von der Höhe der Punkte erhält, die von diesem Distributor angekauft wurden.
In dem Fall, dass der Sponsor die Qualifikation erfüllt hat, sein Distributor jedoch nicht, werden die Auszahlungen auf die folgende Art durchgeführt. Der Distributor selbst, der die Qualifikation nicht erfüllt hat, erhält einen persönlichen Rabatt von 20% von der Firma, und sein erster qualifizierter Sponsor erhält die übrigen 20% vom Volumen seines persönlichen Bonus. Hierbei werden, wie ersichtlich ist, sowohl die Interessen des nicht qualifizierten Distributors, als auch die Interessen seines qualifizierten Sponsors beachtet. Wohl niemand jedoch wird sein Geld an einen Sponsor abgeben wollen... dies motiviert zur Erfüllung der Qualifikation!
Dritte Art des Verdienstes – der Leader-Bonus (3. Phase)
Diese Art von
Bonus beginnen die Leader zu erhalten, die in diesem Business bereits
etwas geschafft haben. Hiervon spricht ihr Team-Volumen, das
wenigstens 500 Punkte betragen muss. In diesem Fall beginnt der
Distributor, nicht nur 5% vom Volumen der Punkte seiner Distributoren
des 1. Niveaus zu erhalten, sondern auch 15% von den Distributoren
des 2. Niveaus!
Daher wird es für ihn nützlich, seinen
Distributoren zu helfen, ein Netz zu gründen. Dies ist sehr wichtig
für ein schnelles Wachstum des Netzes und entsprechend auch der
Verdienste. Ganz genauso werden auch das persönliche und
Team-Volumen bei anderen Rängen betrachtet.
Wir wollen einmal
betrachten, was das Organisationsvolumen ist. Es wird schon in
"Beine" eingeteilt. Unter diesem Begriff versteht man das
Netz eines qualifizierten Managers. Das Organisationsvolumen des
Beins ist die summarische Menge an Punkten, die vom Netz des einen
oder anderen Managers angekauft wurden. Es gibt noch einen Vorteil
des Kompensationsplans der Firma. Er besteht in Folgendem: Ab dem
Rang eines Direktors muss ein Distributor drei Beine haben. Das
dritte Bein kann ein Mannschaftsbein sein, das heißt, hier gilt die
horizontale Kompression. In diesem Fall werden zum Empfang des
Volumens des dritten Beins die Volumen aller übrigen Beine gesammelt
und zusammengelegt! Folglich gilt, je mehr ein Distributor Beine hat,
desto leichter kann er die Qualifikation erfüllen. Diese
hohen Qualifikationen sind möglich!
Vierte Art des Verdienstes - der Infinity-Bonus
Diese Art des Bonus zu erklären, ist am einfachsten! Bei Erreichen der Qualifikationsbedingungen erhalten Distributoren im Rang von Präsidenten für ihr gesamtes Netz ohne Boden erst einen, dann zwei und am Ende maximal drei Prozent vom Volumen des Netzes zusätzlich! So erhalten Sie zum Beispiel bei einem Infinity-Bonus von 1% vom ersten Niveau 6%, vom zweiten - 16% und so weiter, und vom 7. Niveau an in die Tiefe ohne Boden - 1%! Und das ist hervorragend!
Für eine effektive Entwicklung in der Firma Santegra muss sich ein neu beginnender Distributor bemühen, jeden Monat 2-3 neue Distributoren zur Mitarbeit zu gewinnen und ihnen helfen, ihre erste Linie anzulegen. Dann kann er in einem halben Jahr oder Jahr die volle materielle Unabhängigkeit erreichen und seine Träume erfüllen.
Die Firma tritt auf den Markt nicht nur für ein Jahr oder für 5 Jahre. Dank der Zusammenarbeit mit ihr können Sie ihre Zukunft begründen und sicherstellen für viele Jahre!
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Distributor werden ist ganz einfach.
Ihrer Bestellung über 180€ einfach das Produkt „Distributor werden„ hinzufügen und den Kauf abschließen.
Ihnen werden dann für Ihren Einkauf (min 100PV ca. 180€) sofort 40% gutgeschrieben (siehe oben).
Sie können jederzeit über den Webseiten Live-Chat oder über das Kontakt-Formular Fragen stellen.
